JOB DESCRIPTION
JOB DESCRIPTION – TEAM LEADER (HCM Site)
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh City (HCM Site)
Báo cáo cho: Division Leader
Chịu trách nhiệm xây dựng, phát triển và quản lý đội ngũ kỹ sư tại HCM Site, xây dựng đội ngũ bodyshop cho khách hàng tại site HCM; đảm bảo năng lực delivery của team, đáp ứng yêu cầu dự án và hỗ trợ mở rộng quy mô nhân sự theo định hướng phát triển của công ty.
Đóng vai trò là cầu nối giữa khách hàng, quản lý cấp trên và đội ngũ kỹ thuật nhằm đảm bảo chất lượng, tiến độ và hiệu quả vận hành của các dự án.
A. Xây dựng và phát triển đội ngũ (Build Team)
Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nhân sự cho HCM Site.
Chủ động tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên phù hợp với nhu cầu dự án.
Xây dựng đội ngũ từ giai đoạn đầu, mở rộng quy mô từ 5–20+ thành viên.
Đào tạo, mentoring và coaching nhân sự mới.
Thiết lập lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) cho thành viên.
Xây dựng văn hóa làm việc tích cực, nâng cao mức độ gắn kết và giữ chân nhân sự.
B. Quản lý dự án và Delivery
Quản lý nguồn lực, phân bổ nhân sự phù hợp với yêu cầu dự án.
Theo dõi tiến độ, chất lượng và hiệu suất làm việc của team.
Chủ động nhận diện và xử lý các rủi ro liên quan đến dự án.
Đảm bảo dự án được triển khai đúng tiến độ, chất lượng và ngân sách.
Tham gia lập kế hoạch nguồn lực và kế hoạch phát triển dự án.
C. Quản lý con người (People Management)
Thực hiện đánh giá hiệu suất định kỳ (Performance Review).
Tổ chức 1-on-1 meeting với các thành viên.
Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và vận hành team.
Xây dựng đội ngũ kế cận (Successor Planning).
Định hướng và thúc đẩy sự phát triển của các Technical Leader trong nhóm.
D. Hỗ trợ Presales và Phát triển kinh doanh
Tham gia trao đổi kỹ thuật với khách hàng.
Hỗ trợ estimate, proposal và solution design khi cần.
Phối hợp với bộ phận kinh doanh để mở rộng cơ hội dự án mới.
Xây dựng năng lực công nghệ nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường.
REQUIREMENTS
Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm.
Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí Team Leader, Project Manager hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm xây dựng và phát triển team từ giai đoạn đầu.
Có kinh nghiệm tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, quản lý và điều phối công việc tốt.
Hiểu biết về quy trình phát triển phần mềm (Agile/Scrum).
Có khả năng làm việc trực tiếp với khách hàng nước ngoài.
Tiếng Anh giao tiếp và làm việc tốt.
Có kinh nghiệm làm việc với khách hàng Global.
Từng quản lý team từ 10–30 thành viên.
Có kinh nghiệm trong môi trường Offshore/Outsourcing.
Có network tuyển dụng tại thị trường Hồ Chí Minh.
Có khả năng tham gia presales và phát triển tổ chức.
BENEFITS
Minimum 13 months salary per year - not including other bonuses such as KPI bonus for work efficiency, project bonus and revenue bonus. We do performance review twice a year. You will work in a professional, dynamic and friendly environment.
VTI offer annual health check-ups and fully pay social insurance, health insurance and unemployment insurance premium following the Labor law.
We offer one vacation/company trip and 4 teambuilding trips per year for every employees, along with various entertainment activities including: Swimming Clubs, Yoga, Zumba, Kendo and music order via internal Radio channel.
Two MVPs will be rewarded with a free trip to Japan, Taiwan, Singapore, or else.
We offer variety promotion opportunities and chance to raising income for people with capacity, enthusiasm, and long-term commitment.
We offer free Japanese class at the company.
We provide training opportunities to help our people to improve their skills. We support our members to learn and get Cloud, AWS, PMF, PMP certification.
Working hour from: 08:30am to 05:30pm. From Monday to Friday.
