MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Khách hàng: 萩原テクノソリューションズ (Hagiwara Techno Solutions / HTS) — SIer Nagoya, thuộc MIRAINI Holdings (sáp nhập 萩原電気 + 佐鳥電気, 4/2026). 99% khách là ngành sản xuất, mạnh về nhóm sản xuất ô tô khu vực Tokai.
Bộ phận: システムエンジニアリング本部 (役員 安藤様) — データプラットフォーム部 (hạ tầng) + システムデザイン部 (phát triển ứng dụng cho ngành sản xuất). Thế mạnh: các subsystem dưới ERP/MES (thu thập & trực quan hoá dữ liệu thiết bị, các công đoạn sau chỉ thị sản xuất).
Nguồn lead: JCSSA 中部交流会. PIC phía VTI: 若林・川村(Kawamura)・Quyen. 1st MTG: 2026-05-18.
YÊU CẦU (1 người, ƯU TIÊN NGƯỜI NHẬT):
PM級 — vào từ giai đoạn 要件定義/設計, dẫn dắt dự án (không chỉ 'làm theo spec').
Hỗ trợ ĐÀO TẠO/nâng năng lực PM cho thành viên HTS (vào với vai trò sub, cùng chạy dự án, nâng PM標準化 & chất lượng tài liệu).
Khách Nagoya yêu cầu cao, cần chủ động dẫn dắt từ cả những chỉ thị chưa rõ ràng.
Domain: hệ thống cho ngành sản xuất / quanh MES, IoT thu thập dữ liệu thiết bị (AI 外観検査・IoT là plus).
Mô hình: small start (cắt 1 phần dự án) rồi mở rộng theo độ tin cậy.
YÊU CẦU
PM級: 5 năm+ kinh nghiệm PM/PL, dẫn dắt dự án từ 要件定義/設計 → vận hành (manufacturing/業務系 ưu tiên).
ƯU TIÊN NGƯỜI NHẬT; tiếng Nhật business〜native (giao tiếp khách Nagoya, dẫn dắt họp/đàm phán).
Kỹ năng quản trị dự án: WBS, quản lý tiến độ/chất lượng/rủi ro, chuẩn hoá tài liệu (PM標準化).
Kinh nghiệm domain sản xuất / quanh MES / thu thập dữ liệu thiết bị là lợi thế lớn.
Có khả năng đào tạo/nâng năng lực thành viên khách hàng (mentoring).
Plus: AI 外観検査, IoT platform, kinh nghiệm SIer Nhật.
ĐÃI NGỘ
Thưởng 2 lần/năm (tháng 7 và tháng 12)
Tăng lương 1 lần/năm (tháng 8 hàng năm)
Hỗ trợ tiền nhà 3man/tháng.
Hỗ trợ tiền tàu tối đa 3,5man/tháng.
Hỗ trợ 100% chi phí di chuyển đi thăm hỏi khách hàng.
Hỗ trợ người phụ thuộc vợ/chồng 1man/1 tháng.
Hỗ trợ phụ thuộc vợ chồng, con cái, mỗi bé 1 man/1 tháng.
Hưởng chế độ nghỉ hè, du lịch công ty 1 năm/1 lần.
Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm và đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của chính phủ Nhật Bản.
Chế độ tài trợ vé máy bay khứ hồi về Việt Nam thăm gia đình 1 năm/ 1 lần (Cố định 5 man và trả vào tháng 12 hàng năm).
Các chế độ phúc lợi khác như tiền mừng, hiếu hỷ, thăm viếng.
Chế độ thai sản tại Nhật và hưởng phụ cấp theo chế độ từ chính sách bảo hiểm của chính phủ Nhật.
Cơ hội được đào tạo để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn. Cơ hội hỗ trợ thi các chứng chỉ về Cloud, AWS, PMP, ...
Hỗ trợ tài chính khi nhân viên mua nhà tại Nhật.
